今天，最高法发布工作争议规则讲授和典型案例，针对有些公司无论工作者是否斗争买卖巧妙等守密事项，无永别地签订竞业限度公约，商定高额误期金，严重限度了工作者的择业权。针对这一问题作出明确措施开云体育，该讲授自9月1日起践诺↓

为了贪污买卖巧妙的透露和不正直竞争，规则讲授规矩：用东说念主单元照章与竞业限度东说念主员商定的在任竞业限度条目正当灵验，工作者违背竞业限度商定时，应照章承担误期包袱。

同期，为遏制竞业限度公约“糜费”，保险东说念主才有序流动，这次规则讲授明确了竞业限度条目不奏效或无效的情形。规矩：工作者未明察、斗争守密事项，竞业限度条目不奏效。这意味着，不属于竞业限度边界的工作者，即使缔结竞业限度公约，此商定对工作者也莫得寂寥力。

规则讲授还规矩， 在工作者属于竞业限度东说念主员边界的情况下，竞业限度条目商定的竞业限度边界、地域、期限等骨子，应与工作者明察、斗争的买卖巧妙和与常识产权干系的守密事项相妥贴，向上部分无效。

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